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韦德的第九条

“在美国没有人.S. 应, 在性别的基础上被排除参与, 或者被剥夺了好处, 或在接受联邦资助的任何教育项目或活动中受到歧视."

标题20 U.S.C. § 1681-1688.

第九条是什么意思?

第九条是一项联邦法律,禁止所有接受联邦资助的教育机构歧视其学生, 员工, 以及校园里的第三方和访客, 以性为基础. 第九条还禁止基于怀孕和/或与怀孕有关的情况的歧视, 这是一种性别歧视.

第九条禁止在所有大学学生服务和学术项目中存在性别歧视,包括, 但不限于, 招生, 金融援助, 学术顾问, 住房, 体育运动, 休闲服务, 大学住宿生活项目, 卫生服务, 辅导及心理服务, 注册处, 课堂作业, 分级和纪律.

第九条还禁止在就业和招聘考虑或选择中存在性别歧视, 无论是全职还是兼职, 在接受或受益于联邦财政援助的机构运作的任何教育计划或活动中. 第九条适用于学术项目的所有方面, 金融援助, 和体育, 由接受联邦财政援助的教育机构经营, 与教育和就业有关. 第九条包括影响所有学生接受教育的机会和机会的行动, 包括性骚扰, 性暴力(e.g., 强奸, 性侵犯, 性胁迫), 跟踪, 和约会, 亲密伴侣, 以及关系暴力(i.e.家庭暴力).

根据教育法第九条,大学有义务对性暴力行为做出回应,其中包括提供有关报告程序的信息, 政策, 并支持资源和校园联系.

未遵守第九条规定?

教育机构不遵守第九条规定的, 该机构可能会受到美国商务部的调查.S. 教育部公民权利办公室. 在最极端的情况下,后果可能包括但不限于支付赔偿金或失去部分或全部联邦资金. 联邦资金包括来自联邦政府的赠款、补贴和其他项目资金. 除了美国可以施加的后果之外.S. 教育部, 教育机构也可能被寻求纠正违反第九条的行为的人起诉.

第九条资源

教育部公民权利办公室(OCR)负责执行《韦德官网》的联邦法规. 第九条保护个人在接受联邦财政援助的教育项目和/或活动中不受性别歧视.

联邦的指导

联邦政府的指导有很多形式,包括“亲爱的同事”或“亲爱的教育家”信, 问答文档, 了解你的权利文件, 白宫的指导, 等. 教育部公民权利办公室(OCR)不时发出官方函件,详细说明OCR将如何处理和/或解释某些事项的意图, 或对事件或法律决定的反应, 等. 通信也可以以总结或重复现有OCR实践的形式进行. 这些文件不具有法律效力,旨在为遵守联邦法律法规的教育机构提供指导.

性别歧视、性骚扰和性暴力

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第一修正案和第九条

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额外的教育部资源

笔记

* 1月. 22, 2014, 奥巴马总统成立了白宫保护学生免受性侵犯特别工作组. 作为特别小组的一部分, 创建了该报告,并共享了报告的内容, 以及其他资源, 在notalone.政府. 特遣队现在已经不存在了,网站也不再活跃. 这份文件不是法律,只能用于教育目的.

**不用于某些目的的依赖. 该文件所表达的政策在某些方面与教育部实施《韦德官网》的规定不一致, 在2020年修订, 以及第13988号(韦德官网打击基于性别认同或性取向的歧视)和第14021号(韦德官网教育环境中的性别歧视)行政命令.